Нові вимоги до оголошень про вакансії

Держпродспоживслужба з 8 травня цього року розпочинає новий напрям роботи – контроль за змістом оголошень про вакансії. Про це йдеться в повідомленні її пресслужби.

Йдеться про відстежування дотримання законодавства про рекламу щодо працевлаштування.

Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства. Основна увага приділяється:

• виявленню дискримінаційних формулювань — за віком (“до 35 років”, “молодий колектив”), статтю (“тільки для жінок/чоловіків”), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням;
• фіксації ознак маніпуляцій — перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань.

Заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор радить роботодавцям “вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства”. Він переконаний, що це дозволить уникнути штрафів.